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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Leistung
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Leistung, der die Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Optimierung der Leistungsprozesse in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie dafür zuständig, die Effizienz und Effektivität der operativen Abläufe zu maximieren und sicherzustellen, dass alle Leistungsziele erreicht oder übertroffen werden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Leistungskennzahlen zu definieren, zu überwachen und kontinuierlich zu verbessern. Zudem analysieren Sie Daten, identifizieren Verbesserungspotenziale und implementieren innovative Strategien zur Leistungssteigerung. Ihre Führungsqualitäten sind entscheidend, um Teams zu motivieren und eine Kultur der Exzellenz zu fördern. Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung und tragen maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Wenn Sie eine analytische Denkweise besitzen, strategisch denken und über fundierte Erfahrung im Leistungsmanagement verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Leistungsstrategien zur Optimierung der Unternehmensprozesse.
- Überwachung und Analyse von Leistungskennzahlen (KPIs) zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
- Koordination und Führung von bereichsübergreifenden Teams zur Umsetzung von Leistungsverbesserungen.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung.
- Implementierung von Best Practices und innovativen Methoden zur Steigerung der Effizienz.
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Unternehmensrichtlinien.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur.
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement im Bereich Leistung.
- Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Anpassung der Leistungsstrategien.
- Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern im Bereich Leistungsmanagement.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Leistungs- oder Prozessmanagement.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Leistungskennzahlen.
- Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams.
- Kenntnisse in Projektmanagement und Change Management.
- Hohe Problemlösungskompetenz und Innovationsfähigkeit.
- Vertrautheit mit relevanten Softwaretools und Datenanalysemethoden.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie erfolgreiche Leistungsoptimierung in einem Unternehmen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Leistungskennzahlen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungsprozesse um?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Leistungssteigerung erfolgreich umgesetzt haben.
- Wie motivieren Sie Ihr Team, um Leistungsziele zu erreichen?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in bestehende Leistungsprozesse?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben bei der Umsetzung von Leistungsverbesserungen?
